En nuestra sociedad todavía existen creencias falsas sobre las mujeres y su capacidad para desarrollarse en el ambiente laboral, ideas como necesitan mejorar sus habilidades de liderazgo o las carreras de ciencia y tecnología son para hombres y estas son una barrera invisible que no las deja desarrollar su potencial en el trabajo.
Porque en Secret creemos que las mujeres no deberían sudar más para alcanzar lo que quieren, queremos visibilizar la desigualdad laboral que muchas enfrentan a través de nuestra campaña MujeresVisibles.
Para reforzar este compromiso, participamos el 15 de agosto en Desnormaliza, un evento donde se habló de los orígenes de la brecha de género en nuestro país.
En nuestro panel Mujeres en el Trabajo: Mitos y Realidades, Romina Sacre y Paula Villaseñor, Marketing Communications Director de P&G, platicaron 4 grandes mitos que siguen limitando a las mujeres en el trabajo:
Realidad: Falso. Existen mujeres con las cualidades necesarias para ser líderes.
Ya es momento de que las compañías redefinan sus ideas tradicionales de liderazgo y la ambición, dijo Romina Sacre, emprendedora y fundadora de Romina Media.
Esta idea es un cliché y siempre hay que verla así, porque un líder tiene su propio estilo.
Realidad: Sí hay, y muchas; según el Foro Económico Mundial, constituyen el 46% de la fuerza laboral.
Es momento de equilibrar la fuerza laboral o investigar por qué hay desigualdad de género con los puestos directivos, señaló Paula.
Realidad: No existen disciplinas exclusivas para hombres o mujeres. Lo que sí existe es la brecha de género. Y una falta de representación para todas esas científicas y expertas en tecnología.
En México, tan solo el 10% de los programadores son mujeres, de acuerdo con un estudio de Laboratoria.
Realidad: Aunque esta creencia es falsa, en México las mujeres tienen que dedicar 35 horas semanales extra a estas labores, según el INEGI. Es como tener un doble turno de trabajo.
No hay actividades meramente masculinas o femeninas. El trabajo doméstico tiene que ser de todos.
Las empresas también deben crear políticas de maternidad y paternidad para que los hombres tengan ese espacio para participar activamente en la vida familiar, comentó Romina.
Es momento de desmentir los mitos que se han creado hacia las mujeres y crear una nueva realidad en la que todos y todas podamos avanzar .
¡Únete a la conversación a través de nuestra campaña MujeresVisibles!